Soraya Kompany

Présentation des règles en vigueur pour les employeurs
et pour les travailleurs handicapés
(accès aux locaux, postes de travail, accueil du public, sécurité...)


La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'égalité (HALDE) rapporte que le handicap est enregistré comme la deuxième cause de discrimination après l'origine ethnique. Or combattre la discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail est un objectif assigné par l'Organisation Internationale du Travail, à l'ensemble des pays, partis prenants, comme la France. Aujourd'hui, l'obligation de la mise en accessibilité des lieux de travail obéit à une logique d'ensemble, à la nouvelle réglementation instituée par la loi du 11 février 2005, qui est celle de "l'accès à tout, pour tous". En France, toute entreprise de 20 salariés et plus a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Mais de surcroût, toute entreprise, publique ou privée, quelle que soit sa taille, est désormais tenue à appliquer, sous certaines conditions, les règles d'accessibilité des locaux de travail aux personnes handicapées. L'ouvrage de Soraya Kompany expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments,
existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires.
Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités
techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap
au travail. Un outil complet de réflexion et de travail.

Parlons vrai : le dilemme récurrent au sein de la société française
Alors que de plus en plus de voix se lèvent pour réclamer l'insertion professionnelle des personnes
handicapées, d'autres invoquent la crise économique et les charges induites par la mise en
accessibilité. Faut-il s'en remettre à la solidarité nationale ou permettre aux personnes en
capacité de travail, la possibilité de devenir acteurs de la performance économique ?
Le lieu de travail est à privilégier. C'est sur le lieu de travail, que la discrimination peut être combattue le plus directement et avec le plus d'efficacité. Rendre le lieu de travail accessible est un acte qui permet au travailleur handicapé de devenir autonome et de participer aux activités de l'entreprise, au même titre que les autres employés, même si, dans certains cas de handicap, la productivité de la personne est inférieure à la moyenne.

Préface de Patrick Gohet
Délégué Interministériel aux Personnes Handicapées
"L'objet du présent ouvrage est de permettre à ses lecteurs d'accéder le plus facilement possible aux détails des mesures contenues dans les textes législatifs et réglementaires".

Son but est
L'ACCESSIBILITE DES LIEUX DE TRAVAIL
Mars 2009 - 320 pages - Format - 15 x 21 cm - Prix : 29 €
PRESSE Communiqué des Editions du Puits Fleuri